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腐ったみかんは俺かお前か?(旅と写真の記録)

世の中腐っている。いや私か?私が腐っているのか?え?お前か?お前が腐っているのか?どっちが腐っているのかな?そんなブログ。

【有休とは一体何ですか?】労働者の権利?法律?使えないの?

そもそも僕は思うワケです。

 

有休ってなんなんですかね。

 

いくら考えてもなんかしっくりこない。

 

私も給料もらって休みたい。働かずに給料がほしいでござる。

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私・・・・インフルエンザとか、病気とかでしか有休しか使ったことがない。

全ての従業員のシフトを作成している。

 

 

環境 

上司「有休をあまり使ってほしくない」→私へ

バイト「有休の使い方を教えてください!使いたいんです。」 →私へ

社員「私たちも病気以外は使ってない。使いたい。」→私へ

あたい「わしも使いたいんじゃい!!どないせいっちゅうーじゃい!!」

 

 調べるきっかけ

 マイナビウーマンのとんでもない記事

マイナビ「有給休暇」記事が話題…SNSでは様々な声が上がっている - NAVER まとめ

「とんでもない」っていうのは

有給休暇を取得するありえない理由という名目で記事が出ていたからだよね。

マイナビウーマンなんてビジネスマン向けのサイトだったから衝撃だった。

クソみたいな記事だった

 

もうほんとになんなんだい!!調べてみたよ!!

有休ってなんなんだい!?どういう制度なんだよって話!!

 

※こちらの記事は個人的に調べた記事なので詳細は個人でご確認ください。

労働基準法を熟知しているワケではないので誤っている可能性があります。

 

 

有給ってなんじゃい!目次!

有給とは?

年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働者休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる(国により与えられる最低日数は異なる)。有給休暇年次休暇年休有休などといわれることが多い。 

正式名称は年次有給休暇という。

国によって与えられる日が違うのね。いろんな呼び名があるので何がなにかわからん。

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労働基準法とは?

労働基準法(ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号)は、労働基準労働条件に関する最低基準)を定める日本法律である。 

労働者を守る法律。それが労働基準法!!だよね?

契約から労働時間からなにかと法律で決められている。 

いろいろ法改正というか、解釈の改正とかえで、カスタマイズされているんだけど、

今の日本にあってるのかどうかは疑問に思ってしまうところ。

 

労働者とは?

労働基準法は労働者を守るワケなのです。

じゃ、労働者ってなんなの?

労働基準法第9条「この法律で『労働者』とは,職業の種類を問わず,事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で,賃金を支払われる者をいう。」 

事業または、事務所に使用される者。

アルバイトでも労働者になるいうことやね

個人事業主とか、自営業はこれにあたらないワケだわね。

んじゃ、労働基準法を守るのは社長ってこと?

 

労働者「労働者側がこんな権利あるじゃろー!!」というものではなくて、

 

雇い主「労働者諸君!これは法で決まってるから有給してくれぁー」としてくれればいいのに。※どうやらちょっと違うみたい。有給を取るという法律ではない。

 

労働基準法の適用外の人って?

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社長や個人事業主以外にも労働基準法のあたらない人もいるみたい。

それは41条なんだとか。

  1. 別表第1第6号(林業を除く。)又は第7号に掲げる事業に従事する者
  2. 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
  3. 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

らしいです。

1、3はちょっとよくわからないけど・・・・

2は私の部長にあたるのだろうか・・・?

部長「部長になったら残業代が出ないのでもう帰るー」

って、いつも帰っている。出ないだろうな。

  1. 重要な職務と権限が与えられていること
  2. 出退勤について自由裁量があること
  3. 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること

あ、でも「みんなより給料いいから」って吐きてていたな。

じゃあーみんなより働けやぁー!!

上記に当てはまる場合、役員とか?部長?社長?知らんけど。

は、労働基準法に当てはまらないので、残業代とか、有給とかないらしい。

私の上司を見る限り、2の出退勤について自由裁量はなさそうだけど。

あれ?有給はでも使ってたような気がするなぁー。

うん。みんなあんまり理解できてないのか、この法律自体がグレーゾーン多いのかわからんけどね。なんなん?

 

有給休暇の使い方

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権利を主張する必要があるらしい。

私のところだと用紙を提出して終わりだ。 

(独自で作成された用紙だよ。)

「ちょっと有給を使いたいんですが、よろしいですか?」

と言わない限り、使うことはできないでしょう。会社によりけりでしょうけど、

知らんけど。

思ったけど、有給って「休める権利」なんですよね。 

理由なんて必要ないって話

権利なので、「みんなそういう権利あるんで!休んでください!」とはやはりならんよね。

 「こういう権利あるんで!休みます!」いや、やはり雇い主は気分よくないやろう。

なんなん。

そもそも権利ってなんなん?

権利(けんり)とは、一般に、ある行為をなし、あるいはしないことのできる資格。法律上は、一定の利益を主張または享受することをにより認められた地位、あるいは、他人に対し一定の行為・不作為を求めることができる地位をいう。日本において権利は権限を含む。対義語義務

相手に求めることができる。

なんかケンカになりそうだな。対義語が義務。やらなければならない。

ということか。

そら申請しにくいよね。義務の対義語なのだから。

有給の義務化したら「有給は義務なので、みんな休むんだ!」

おー!!休みやすいぜー!!

有給の権利化(今)「有給は権利なので、休ませろー!!」

って、なんかそれ難しくない?雇い主にそれ言いにくいでしょ!!

表現がスッキリしない。でも、権利の主張ってなそういうことなのか?

そもそも取りにくい法律にしてるんじゃないの?これ?

 

農業で雇われてても使えるのか??

農業。これはね。うんうん。

仕事の形態もあるかと思いますが、

(労働時間等に関する規定の適用除外)

第41条  
この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一  別表第1第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 、三  略
 
この別表第1の六号・七号がこちら
六 土地の耕作若しくは開墾又は植物の栽植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業
七 動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他の畜産、養蚕又は水産の事業
 

どうやら労働基準法にはあたらないのだとか??

詳しくはご自身で調べてみて!!

場合によってはできないみたい。

いや、よくわからんけどヤフー知恵袋でモメてたな。

天候などに作用するものの場合は当てはまらないんだとか? 

パン屋でも使えるのか?

もちろん!労働基準法がありますので、適用されます。

権利を主張すればOK!!

そのあとの対人関係はKO!!

になるかもしれませんが、どこでも一緒です。

雇い主と労働者は一緒ではないからです。

誰にでも与える

がなんとも言えないややこしさがあるな。

ハルオさんの話に出てくる

「みんなが個人事業主扱いにされる」というのは労働基準法に当てはまらないというワナというワケなのだな。

超ブラック企業を辞めてからの就職活動の話 - 警察官クビになってからブログ

記事では「会社に責任がない」と記述されていたんだけど、実は「労働者ではない」という扱いが狙いだったのかも。ああ!!超絶怖い!!ハルオさん心配!!

 

そもそも使える?ではない。権利ってこと?

使えるから使う。

あるから使う。

使わないともったいない。

という考え事態がわかるようなわからん。

権利を主張するってことは、義務を放棄するともとれる?のかな?

対義語だしな。

雇い主にメリットがないような気がしてならない。

メリットがあればもっと使いやすくなるのではないだろうか??

 

そもそもなんで法律では有休を使えみたいな話になってんの?

そもそも論ばっかりだけど、なんでネットでもなんでも有給を使うべきだぁー!

ってなっているの??って思ったらウェキペディアにのってた。

2010年経済財政白書では「有給休暇の完全消化で大幅な個人消費の拡大が可能」としており。有給休暇の延べ残日数を1年で約450,000,000日程度と試算、これは1年を約365.25日とすると約12,320年120日になる。これが完全に消化されたと仮定して、雇用者1人につき1日当たり1,000円の追加的な消費が行われた場合、控え目に見てもGDPの約0.1%の個人消費が誘発され、長期の家族旅行などが追加的に行われるならより大きな効果も期待できるとしている[5][6]。平成18年4月に施行された「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」の第2条では、「事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるように努めなければならない」、と定めている。

個人的な解釈ですが、

「大幅な個人消費の拡大」を狙っているということなのだろう??

雇用者1人につき1日あたり1,000円の追加的な消費が行われた場合・・・

え?ちょっと待って何いってんの???

大きな効果も期待できるとしている・・・え?何言ってんの??

有給休暇された企業はそれ以上の金額を支払うことになるんだよ?

意味わかんない。経済効果を狙ってるってことなの?

他にも記載があった。

国や行政が労働者の長時間労働によるうつ病などの精神疾患や過労死、過労自殺を防ぐための時短政策の一環として有給休暇取得率の向上を進めている

これは納得。事件事故が多発しているからな。

うんうん。でも週に3日とかしか働いていない人には必要なの?って思っちゃうよね。

長時間労働じゃないものね。

いろいろあるんでしょうけど、なんかしっくりこないよね。

 

企業側のメリットって?

 いろんなサイトで目てみたけど・・・・

・生産性の向上とメンタルヘルス対策コストが低減する

具体例がない。

・企業のイメージアップ

意味がわからない。が、「うちは有給休暇が使えるよー!」ってみんな言うてるけど実際は使えないことが多い。十分な人員が確保されていないからか?

法律だから有給使えるのは当たり前なんだけど・・・何言ってんの?

・いろいろ見たけど・・・・

 企業側のメリットがしっくりこない。

何も得られないのではないかと思ってしまう。だって・・・

・信頼関係が築けると、サブリーダーを育成する効果がある。とか。

え?何言ってんの?よくわかんない。どういう話なの?

もっとメリット持たせたほうがいいんじゃないの?

有休は断れる、拒否できるのか?

 有給の申請は基本的には受けないといけない。法律だもの。

でも、断ることができる。それは

「今月は他の人の有給が入っているので、店舗運営が大変なのだ。時季を変更しておくれ」というのは可能らしい。

 断るわけではなくて、タイミングを変更してね。ということだ。

これも法律で決められているらしい。じゃないと仕事にならん。

時季変更を雇い主側から決めることができる。という法律なんだとか? 

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有給は使い放題か?

有給のある分使っていいのだろうか?

20日間ある場合、1月で20日間使えるのかな??

なんか話によると「普段の出勤日数を超えてはいけない」みたいなことを聞いたんだけど、特に法律にはかかれていないみたい。

普段10日出勤の人が有給休暇を使って20日間にしたらその月は20日間出勤したことになるから、話おかしくないかってことらしい。

でも、そんなん書かれてないような気もする。わかりません。 

 

ん?誰がその金を払うのや?

その費用を支払うのは雇い主。

雇い主は仕事もしないあなたの給料を支払います。

そらモメるよね

大きな会社だったらいいよ。お金がたくさんあればいいよ。

でも節約だぁー!!節電だぁー!!

コピーは裏紙を使ってちょっとでも削減しよー!!

みたいな会社で、5人のスタッフがいるとして、

Aさん「5日間有給使わせてもらいます。」

ボス「仕方ない。休め。」

Bさん「Aさん休んだので、私も有給を使いたい」

C、Eさん「Bさんは有給で旅行にいった。私も行きたいので有給使う」

ボス「仕方ない休め、翌月に回せ」

大ボス「生産性が減少している。毎月同じ量を生産しないと会社困る」

ボス「おかしい。人員が足りない。新しいスタッフ雇わないと」

ボス「売上を伸ばさないと雇えない。しかし、人はいない」

ボス「わしは労働基準法に当てはまらないから休めない」

ボス「ただ給料を払っただけだ。悲しい。一人許可したらみんな権利を主張してくる。なるだけ主張できないようにしたほうが会社的にも助かる。会社のメリットがない」

いや、そらないよ!!会社のメリットないよ!!そら断りたくなるよ!!

※これは一人言です。

うん。なんかお互いに気持ちよくない関係性な気がするねぇ。

労働者にしかメリットがなくない?

 

日本は有給取りにくいと思う

そんな環境なので、有給を取得するということは、不公平が産まれる可能性が非常に高い

実際に「あの人は有給使ってるのに」となっているのがあたいの職場だ。

それにどういうワケか全部の部署の有給消化をグラフで会議に出たりしている。

一目で「あの部署だけ有給使ってる。ズルイ」となる。

 いや、これは問題だよ!!

有給にしようにもその予算は組まれていないし、人員も足りない。

個人にはプラスだけど、企業にはなんかマイナスしかないんだよね。

取りにくいよー!!

 

有給休暇のない会社で有給をするということ

いや、気になったんですよね。

ヤフー知恵袋で質問がいっぱいあったのよね。

「有給申請を断れた」「有給はないといわれた」とか

 最近のニュースでしてた「風邪で休んだ分、給料を引かれた」みたいな場所では有休なんてないと思うのよね。

どれも「モメたくないけど有給がほしい」という内容。

「会社には迷惑をかけたくない」らしい。

でも労働基準法という法律なので有給をもらう権利があるワケなのです。

 

回答も納得できるような納得できないようなものだけど・・・

「会社を辞める覚悟で」とか「断られた内容を書面や録音で保存し、しかるべき場所で相談を」とかにしかならない。そうなんだよ!!それしか今のところないんじゃないの?

だって、義務と権利は対義語なんだもの。

お互いの正義で戦うことにしかならなくない??

 

有給を主張する権利という位置が意味わからん

 

退職するので有給休暇を消化するシステム

退職時に取得する方は非常に多いと思います。

アルバイトでもそう。「退職するので使いたいです」って!!使えるの?

いや、使える。使えるよ。そんなに拒否もできないよ。

退職するまでの間に使うことはできるよ。

できるんだけど、シフト作成の私からしたら困るよねぇー。

費用はかさみ、人員が不足するワケじゃないですかぁー。

ね。どっかのサイトでは

「あなたが今まで有給を使わずに頑張ってきたんだから休みなさい」

みたいなことをかかれているけど、企業さんは「いや給料払ってるから」

みんな平等だからーみたいな感じやん?

使えるけど、使いにくいことには変わりない。。

 

逆に

有給が取りにくい職種って?

飲食店やサービス業はとりにくい。。

お盆や年末年始の忙しくなる飲食店、アルバイトだけでほぼ構成されている場所では非常に取りにくい。

サービス業も自分の担当がある場合はその担当を代行してもらう営業マンも一緒だ。

有給を取得することで、誰かが私の代わりをしてもらわないといけない

という、環境はやはり取得しにくい。。

誰かに迷惑がかかるのだからな。そうならないように日ごろから準備しておく必要はあるのよね。ここ重要じゃない?

 

銀行とかは取りやすいんじゃないかな?

義務で有給を取るように決めている部署もあるのだとか??

 

有給休暇の取れる業種トップ200

「有給休暇をしっかり取れる」トップ200社 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

ああ・・・私の仕事場はないどころか、業種もない。ウウ(´;ω;`)ウゥゥ

 

調べた結果

うん。なるほど。

調べれば調べるほと、何か面倒だわw

有給を使うことができる権利が付与される

ここもすっきりしない。

なんかいろいろすっきりしない。疲れました。

マッチングしてないんじゃないの?

企業が合わせろっていうなら、チェックしてよって話かな?

「おたくの企業は有給が使えていないので、使うように。

腐ったみかんに20日の休暇を与えるように、さもなくば罰金30万ですよ」

とかね。

 

はぁ・・・有給休暇に入ろうと思います。

(シボンヌ) 

参考サイト

労働時間の適用除外−なるほど労働基準法

年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。 - 人事・労務相談室

年次有給休暇 - Wikipedia

労働基準法 - Wikipedia

退職時に有給消化はできるのか? その方法とトラブル解決策 | 20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』- powered by DODA –

http://www.caledoncommunityservices.org/yuukyuu/tukainikui.php

 

イラスト屋のイラスト化が相当ジワルw件

怠惰な日々

私の愛する素材屋さんのイラスト屋さんからすごい奴が出た。

 

その名も「いらすとか」という文章をイラストに変換するソフトだ。

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なんだそれ!めっちゃおもしろいじゃないか!?

 

文章をイラストで表現することができるので早速使ってみたので

 

解読できるもんならイラストから解読してみやがれ!!( ゚Д゚)?

 

 

次のイラストから何をするか解読してください。

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A.ちょっと買い物行ってくる

え?はじめのカツラ取れるのって・・・笑

買い物はわかりますね。すごいぞ!!いらすと化!!

 

次の問題

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ほうほう。

ベストスポットでブロッコリーを茹でる。外人がワイファイを探している。

 

 

A.旅に出ますので、探さないでください。

グフッ!!そうか否定的なのはイラストでは表現できないか・・・〇〇しない系はダメだな。

 

次の問題

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ちょちょちょ!!ちょっと待って!!何コレ?????

納豆、今日、選挙の看板?イラスト、テレビ・・・・ふむふむなるほどね。

 

 

 

パターン!!

 

パターンわかってきたよ!!

 

 

 

A僕は今日、テレビでアニメを見ます。

 

わかるかいっ!!

 

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A.う〇こが固くでなかなか出ない。

ある意味正解なイラストでたコレ!!

なかなか出ないの解決策出してきたよこれ!(カンチョウだよね?あの表現)

 

 

ああ・・・おもしろくなってきた。

 

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A.朝起きたと思ったらワープして夕方だった。

Σ(・□・;)驚きの表情がすべてを物語っている 

 

 

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A.オレは敷かれたレールの上を歩かない!

様々な葛藤が見て取れる 

 

 

 

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A.残業してもその分の給料はもらえません。

 最後に倒れたことがわかる。

 

 

 

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A.私は社畜です。

オイ!!!ちょっとまてw

 

 

 

 

 

 

はぁーーー!!

とんでもない!!

 

とんでもないよぉぉー!!!!!!!!

 

いろいろ変換したくなってきたよぉぉぉー!!!

 

 

私の愛読するはてなブロガー様をいらすと化しました

どんな名前か考えてみてね★ 

※勝手にイラスト化して大変申し訳ございません。

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A「腐ったみかんは俺かお前か」

 あのおっさんはまさか私を表現・・?けつが青いということか?

camelstation.hatenablog.com

 

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A「あっちこっち飛び猫」

あっちこっち猫が飛ぶことをやめているよ

tobineko.officekawachiyo.com

 

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A「スネップ仙人が毒吐くよ」

最後は毒を飲む荒業 

snep1000.hatenablog.com

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A「攻めは飛車角銀桂守りは金銀三枚」

攻めじゃなくてあれはシャケだ!

www.fair-skinned-monster.com

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A「孤独のレシピ」

孤独の表現が先を行き過ぎている

www.hitorishokudou.com

 

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A「働けおっさんブロガー」 

ブログのタイトルがそのまま画像のつっこみに見えるマジック

www.maskednishioka.com

 

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A「ポジ熊の人生記」 

最後に軽快なサイクリングをするさまはまさにポジティブ熊

www.pojihiguma.com

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 A「たい焼き親子は空飛ぶ夢をみる」

たい焼きのおかげでまとまってる気がする

www.taiyaki-oyako.com

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A「婚活難民田中、只今迷走中!」

本当に迷走している感がサイコー

aatanaka.hatenablog.com

 

 

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A「かくいう私も青二才でね」 

 かわいさが逆に恐怖

www.tm2501.com

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A「今日はヒトデ祭りだぞ!」

 

今日はひな祭りじゃない

www.hitode-festival.com

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A「警察官クビになってからのブログ」

真ん中の虫が怖すぎる 

www.keikubi.com

 

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A「ゆとりずむ」

ここだけ幸せそうで憎い。 

www.yutorism.jp

 

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A「上段回し蹴りで地球を救うふりをするブログ」

最後のイラストはあきらかに罠 

rle.hatenablog.com

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A「あれこれやそれこれ」

あれがない 

www.nubatamanon.com

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A「びーきゅうらいふ!」

いや、これキュウリじゃねw? 

 

b9life.hatenablog.com

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A「心がよろけそうなときに読むポンコツ日記」 

「がんばりました」←過去形 

 

ponkotukko.hatenablog.com

 

 

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A「すぐ泣くは田舎に住んでいる」

 まんなにはカワイイけどよくわからない恐怖の物体

sugunaku.hatenablog.com

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A「心に火を、指先にはペンを」

指先にはペンを持っていない

www.kokoro-fire.com

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A「ハナさんキッチン」

鯛のハナがキッチンにツッコんでいる

www.hana3.net

 

くっそー(笑)

どれも結構ジワル・・・・・。

調べ始めたらなんでも変換したくなってしまいます。

ぐぐぐー寝れない!!!!

 

ブログの皆様!勝手に変換して

 

ごめんなさい!!

 

本当にごめんなさい。

 やりたかったんです。自分のブログがおっさんと青いみかん出てきたんで気になったんですよー(ひぃーやっちまったー)

 

様々な想像を掻き立ててくれるイラスト化!素敵です。ありがとうございます。

 

ではあとはいつもの流れで終わります。

それではこの辺で!!

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↑おわり(全員無視

 

 

 

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↑ありがとうございました★

(あいさつはいらすと化されないんだ!???)

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↑みんな大好きイラスト屋(確かにみんな大好きなのは猫だろうけど・・・)

かわいいフリー素材集 いらすとや

「いらすとか」はこちら↓

http://いらすとか.tech/

【大人のおたふく風邪】子供が作れなくなる?本気で怖いので要注意な件

病院 考察

拝啓、母上様

 

先日は急に電話してごめんなさい。

どうしても知りたいことがあったんです。

僕は昔からほっぺた大きくて、りんご病やーとか

おたふくやぁーとか、いろいろ言われていた時代があります。

 

だから僕はてっきりそうなだって思っていました。

でも、どうも調子がおかしいのです。

 

だから電話してみたんです。

 

 

僕「私って子供の時におたふく風邪になってたやんなぁ?」

 

 

 

母「え?なってないよ

 

 

 

 

 

 

え?なってないよ。

 

 

 

 

 

 

 

なってないよ・・・

 

 

 

 

 

 

 

なってないよ

 

 

 

 

 

 

 

 

母さん事件です。

 

 

僕、おたふく風邪になりました。(30代後半♂)

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おたふく風邪とは何か

耳のしたから扁桃腺からアゴらへんまで腫れる病気、

ムンプスウィルスの感染らしい。

流行性耳下腺炎(りゅうこうせいじかせんえん)は、ムンプスウイルス英語版の感染によって発生するウイルス性の病気。一般にはおたふく風邪として知られる。1967年ワクチンが開発される以前は、小児の疾患として全世界で一般的であり、今日でも発展途上国では脅威となっている。 

脅威だよ!!脅威!!子供のころに予防接種受けてても、大人になってかかる可能性があるので要注意。

私は母から予防接種受けてたからおたふく風邪にはなってないよ。

と、言われた。あと、子供が作れなくなるよ!って僕はビビっている。

症状は主にコレ

おたふく風邪の症状って実はこれしかないんじゃないの??

耳の下が痛い 

熱が出る出ないとかは次の段階というか・・・・

熱は出る人と出ない人がいてて、耳の下も腫れる人と腫れない人といてる。

かなり個人差があるらしい。おたふく風邪。

とりあえず、おたふくな( ゚Д゚)顔にはほぼほぼなるらしい。

また、そこから他の病気にかかってしまうケースが多く、合併症みたいな感じでいろいろかかってしまいやすい。怖い。免疫下がってしまうのか???

どこで感染したの?

これはもうわかっている。

私の会社の私のデスクの正面に座っている女性社員。

「体調は悪くないんですけど、めっちゃ扁桃腺が腫れてるんですよー。」

次の日

「なんか首が痛くて動かないんです。めっちゃ腫れてます」

ええ。めっちゃ腫れてます。あなた顔パンパンですよ。

 

 

 

・・・・・・・・絶対ここから移されたのは間違いない。

おたふくといって休んでいたが、途中一回出勤してきてそのまますぐにまた病院

その後高熱、嘔吐、頭痛に襲われたらしく、 

 「死ぬ思いでした。」

と、10日後に復帰しました。

10日てなかなか長いよね。

その後も「調子よくなりません」とずっとしんどいそうだ。

 

私もそうなってしまうのか・・・?

本当に嫌だ。

病院に行ったらこう言われる

この時期におたふく風邪???

ホントに??

あぁー耳の下のところが腫れているね?

 

誰かおたふく風邪になっていたの?

 

あぁじゃあおたふく風邪で間違いないですね。

 

 

(;゚Д゚)エエエエエエエーエエエエエーーー

そんな決め方なんすかぁー!!

 

 

でも症状は耳の下がとにかく腫れて痛い。

熱は出ないし、気持ちは元気、でもごはんを食べるにも困難。

うん。おたふく風邪とのこと。

※血液検査が確実です。ムンプウィルスは判別できるとか。

 

 

5日間は感染の可能性が高い!有給使って休め!

ラッキー!!とは言いませんが、発症(耳下から異常に腫れる)てから5日間は絶対に外出を禁止と言われた。

5日間でカラダの中に抗体ができて他に感染はしなくなるのだとか・・?

でもそれまでは飛沫感染、接触感染などかなり感染する可能性が多く、危険。

また感染力が強いのも特徴。

潜伏期間も1~2週間あるのでなかなか気づかない。

 

私はおたふく風邪の人に接触してからちょうど10日目で発症してしまった。

超嫌だ。ほっぺたが膨れる。痛すぎる。ごはん食べれない。

 

問答無用で会社へ報告し、すぐに休みをもらおう。

私は職場がじいさん、ばあさんも多いので絶対行くわけにはいかないと思った。

 

でも医者の話を聞くとじいさん、ばあさんはあまり感染例がないらしく、20代~50代までは感染しやすいのだとか? 

 

合併症が鬼怖い

20~30%ぐらいでかかるといわれているのが、

睾丸炎や卵巣炎 ※生殖機能が損傷するとか

 

あああぁぁぁっぁああああああああー!!絶対にイヤダァァッァァー!!

 

子供を作らず、子供が作れなくなるなんていやだぁぁぁぁっぁぁーーーーーーー!!

 

 

空前絶後の恐ろしさがある!!おたふく風邪には恐ろしさがあるでよ!!

 

 

それ以外にも 骨髄炎

 

そして心筋炎

 

さらには膵炎、肝炎、難聴、甲状腺炎、溶血性貧血

と超絶恐ろしい合併症の可能性があります。

 

流行性耳下腺炎 - Wikipedia 

 

だから気持ちは元気でも絶対安静を決め込んだ。

だってそうでしょう??子供つくれなくなったら嫌じゃないか!?

超怖い超コェェッェェェェーよおたふくさんよぉー!!

私はこうでした。※おたふくは個人差がすごい。

1~3日

耳の下が腫れてすごい痛い。

首を動かすだけでも痛いし、すっぱいものを食べてないのにすっぱいものを食べたの如く痛く感じる。

ごはんは気持ちよく食べられない。

薬を飲むと腫れが緩和される。

薬が切れると痛くなる。

下痢や腹痛になる。

でも気持ちは元気。私に移した女は意識を失ったぐらい高熱40度と嘔吐に苦しんだそうだ。私もそうなってしまうのか。怖い。 

4日~5日目

片方の腫れだけが引いた。片方だけ痛い。

腫れはでもそんなにひどくないし、通常の生活できる。

腫れて痛い意外はなく、元気だわさ。

微熱と下痢。でも高熱にならない。

もう一回病院で検査してもらう。

合併症もない様子。安静にするように言われる。

「人に移るので5日間は言うこと聞いて」とのこと、

あと「なめたらアカンで!チン〇腫れることになるで」

と、脅される。怖すぎる。

でも、ずっと元気。快適。ブログ書いたり、バイオ7クリアしたりしてた。 

10日目~20日目

6日目から職場復帰するも本調子にはならない。

カラダを動かすとすごいしんどい。

無理がないようにしたいところ。

チン〇に異常はない。どうやら睾丸炎は避けられたようだ。

ほっ・・・・( ゚Д゚)

でも今まだ12日目・・・なんとも言えない。 

元気だけど、元気じゃない状態が続く。

倦怠感。仕事したくない病ともいう。※違う病の可能性 

現在。

全体を通してずっと気持ちは元気だった。

合併症もおこっていない様子。

安静にして休みをとっていたのがよかったようだ。

チン〇も安泰だ。

チン〇萎縮しているのはいつものことなので、きっと問題ないだろう。

 

 

うんうん。

 

まとめ

気持ちが元気で熱もそんなに出なかった場合でも絶対に仕事場にいってはならない。

大人のおたふく風邪はとにかく合併症が危険らしい。

潜伏期間があるのでおたふく発症後、5日間経過後も油断してはいけない。

 

病院で聞いた話だと

「発症後5日間は感染する可能性が極めて高いため、外部との接触を避けること、5日間経過後に加え身体に異常が見られない場合は復帰してもOK」

ということらしい。

でも油断できない。

チン〇が腫れる可能性のある期間は発症して5日間の後、10日~20日らしい。 

 

 

まだまだチン〇腫れるんじゃないかって震えながら生活を余儀なくされている。

 

5日間の戦いに耐え、チン〇腫れるかもしれない恐怖に耐えながら、職場復帰となりましたが・・・・・

 

その後、膨大な仕事量と素晴らしい仲間たちのディスられっぷりに苦しめられることになるのは言うまでもない。

 

全員おたふくかかってチン〇腫れろ!!

 

 

おわり(元気で休めるって最高ですね。

本当にチン〇が使えなくなったら・・・・・・

f:id:camelstation:20170130162927j:plain全員無視

 

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